Комплекс мероприятий по коррупции

№

п/п

Наименование мероприятий

Срок проведения

Исполнители

1.Мероприятия по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины

1.1

Осуществление постоянного контроля за соблюдением работниками трудовой и исполнительской дисциплины, включающей контроль за:

заблаговременной явкой на рабочее место (до начала рабочего дня и до окончания перерыва для отдыха и питания);

своевременным уходом с рабочего места (по окончании рабочего дня и в начале перерыва для отдыха и питания);

выявлением не явившихся на работу и опоздавших работников;

нахождением работников в рабочее время на рабочих местах и эффективным использованием рабочего времени в течение рабочего дня;

фактическим рабочим временем каждого работника, в том числе в случае установления индивидуального режима работы отдельным работникам;

соблюдением графика личного приема граждан, их представителей, представителей юридических лиц.

постоянно

структурные подразделения Сенненского районного исполнительного комитета (далее – райисполком), сельские исполнительные комитеты (далее – сельисполкомы), подчиненные организации

1.2

Ведение учета явки на работу и ухода с работы путем регистрации в журналах учета, в том числе руководителей.

постоянно

структурные подразделения райисполкома, сельисполкомы, подчиненные организации

1.3

Обеспечение надлежащего контроля за использованием служебного автотранспорта.

постоянно

структурные подразделения райисполкома, сельисполкомы, подчиненные организации

1.4

Обеспечение комиссионного, с привлечением правоохранительных органов, всестороннего, объективного рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, содержащих информацию о противоправных действиях работников структурных подразделений райисполкома, сельисполкомов, подчиненных организаций, исключение формализма в их рассмотрении. Информирование руководителя государственного органа, организации о ходе и результатах рассмотрения обращений.

постоянно

сектор по работе с обращениями граждан и юридических лиц райисполкома, структурные подразделения райисполкома с правами юридического лица, сельисполкомы, подчиненные организации

2.Организационно-практические мероприятия по работе с руководящими кадрами

2.1

Недопущение назначения на должности, включенные в кадровый реестр райисполкома лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, в течение пяти лет после такого увольнения.

постоянно

отдел организационно-кадровой работы райисполкома, структурные подразделения райисполкома с правами юридического лица, сельисполкомы, подчиненные организации

2.2

Обеспечение контроля за соблюдением в организациях порядка назначения на руководящие должности, указанные в пункте 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 ”Об усилении требований к руководящим кадрам и работников организаций“, лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам.

постоянно

структурные подразделения райисполкома, сельисполкомы, подчиненные организации

2.3

Ведение банка данных о работниках, должности которых включены в кадровые реестры соответствующих структурных подразделений райисполкома, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, причинах их увольнения.

ежеквартально

отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы структурных подразделений райисполкома с правами юридического лица, сельисполкомы, подчиненные организации

2.4

Обеспечение:

системной кадровой работы, недопущения образования вакантных должностей, в случае их образования – оперативное замещение;

тщательного изучения деловых и личностных качеств кандидатов на должности, включенные в кадровые реестры облисполкома, райисполкома, результатов их практической деятельности на ранее занимаемых должностях, характеристик с предыдущих мест работы, рекомендаций, мнения членов трудовых коллективов, информации на предмет склонности к совершению ими преступлений и правонарушений;

проведения запросов и изучения сведений о привлечении кандидатов на должности государственных служащих, руководителей, включенные в кадровый реестр райисполкома, к уголовной и административной ответственности;

принятия должностными и приравненными к ним лицами обязательств по соблюдению ограничений, установленных антикоррупционным законодательством, законодательством о государственной службе.

постоянно

отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы структурных подразделений райисполкома с правами юридического лица, подчиненных организаций

2.5

Контроль за соответствием стоимости принадлежащего государственным должностным лицам, занимающим ответственное положение, имущества, подлежащего обязательному декларированию, иных понесенных расходов доходам, заявленным указанными лицами в декларациях о доходах и имуществе и сведениях (пояснениях) об источниках и размерах доходов, за счет которых приобретено такое имущество и понесены иные расходы.

постоянно

отдел организационно-кадровой работы райисполкома

2.6

Проведение ротации руководящих кадров в государственных органах.

по мере необходимости

отдел организационно-кадровой работы райисполкома, сельисполкомы

2.7

Исключение непосредственной подчиненности или подконтрольности государственных служащих, находящихся в отношении близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, родные братья, сестры, а также родители, дети, родные братья и сестры супругов), одного из них другому.

постоянно

отдел организационно-кадровой работы райисполкома, структурные подразделения райисполкома с правами юридического лица, сельисполкомы, подчиненные организации

3.Мероприятия по профилактике коррупционных правонарушений, повышению правовой культуры

3.1

Обеспечение эффективной реализации идеологических и просветительских мероприятий, направленных на создание атмосферы нетерпимости к коррупционным проявлениям, популяризации антикоррупционных ценностей:

освещение в средствах массовой информации и в ходе выступлений перед трудовыми коллективами организаций вопросов, касающихся предупреждения, выявления  и пресечения фактов коррупции, мер по устранению причин и условий, ей способствующих;

доступ граждан и юридических лиц к информации о деятельности райисполкома и организаций, связанной с предоставлением государственных услуг и исполнением государственных функций;

привлечение работников правоохранительных органов для участия в воспитательных мероприятиях общеобразовательных школ;

проведение мониторинга коррупционных проявлений в деятельности государственных органов и организаций, в том числе путем проведения опросов на Интернет-сайте, использования электронной почты.

постоянно

отдел идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома, структурные подразделения райисполкома, сельисполкомы, подчиненные организации

3.2

Организация краткосрочных семинаров по антикоррупционной тематике для работников кадровых подразделений, членов комиссий по противодействию коррупции, других категорий слушателей.

ежегодно

отдел организационно-кадровой работы райисполкома, комиссия по противодействию коррупции райисполкома, структурные подразделения райисполкома, подчиненные организации

3.3

Анализ реализации настоящего комплекса мероприятий.

ежегодно

комиссия по противодействию коррупции райисполкома