26 марта 2008

Руководящие кадры — ходовой товар

26 марта, Сенно /Соб. инф./Проблема  резерва кадров в агропромышленном комплексе стала главной темой   областного семинара. Организатор его,  комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполома,  пригласил к  обсуждению всех руководителей кадровых служб райсельхозпродов, областных организаций, имеющих соответсвующую ведомственную подначаленность. За опытом участники семинара приехали в Сенно.

Хозяйства района пока ещё имеют среднестатистические показатели по закреплённости специалистов с средним и высшим образованием. Руководители некоторых кооперативов и предприятий не имеют за плечами учёбу в ВУЗах. — А было еще хуже! Руководителями хозяйств были трактористы, водители, — рассказал председатель райисполкома Эдуард Герасименко, который вместе с начальникам управления сельского хозяйства и продовольствия Геннадием Сабыничем, принял участие в работе семинара. Сейчас в районе реализуется программа по привлечению на Сенненщину молодых образованных специалистов. Выполняются все условия для их проживания и работы.

Взаимодействие  власти и молодёжи начинаецца со школы. Это и профориентационная работа, и непосредственные контакты учащихся и представителей руководства. Примером последних стали исполкомы в школе, во время  которых  были посещены уроки, прошли беседы с учителями и учащимися, обсуждены перспективы развития промышленных и сельскохозяйственных предприятий района.  

Заместитель начальника облсельхозпрода Валентина Вишневская подчеркнула, што сегодня  хозяйства нуждаются в новых подходах к технологическим процессам, новых взглядах на принятие кадровых решений. Для этого каждому специалисту необходимы навыки управленца.

Это направление стало приоритетным в Витебской государственной академии ветеринарной медицины. Про организацию одбора перспективного резерва на базе ВУЗа рассказал проректор Николай Матузко.

О формировании резерва руководящих кадров в Сенненском районе рассказала Нина Правилова, главный специалист по кадрах райсельхозпрода. Её выступление дополнила Надежда Лахно, начальник отдела аграрного образования облсельхозпрода.

С подготовкой специалистов массовых рабочих специальностей познакомились участники семинара на примере Сенненского учебно-курсового комбината (директор Александр Ероменко).

Как правило, молодые специалисты предпочитают ехать туда, где есть перспективы для хорошей работы и дальнейшего проффесионального роста. Таким предприятием в районе является РУП “Дружбинец”, на примере которого гости познакомились с нюансами кадрового делопроизводства.

В свою очередь В.Вишневская подчеркнула, что можна и нужно посылать молодых кадров на стажировки в “Дружбинец”.
Итоги семинара участники подвели уже в областном комитете по сельскому хозяйству